Вещи, которыми стоит поделиться!
Homepage Должнасная инструкция работника образец


Должнасная инструкция работника образец


Должностные инструкции оформляют с указанием реквизитов, обязательных для бланка, предназначенного для всех внутренних документов: наименования организации, наименования документа, даты и места его подготовки. Однако организационные документы только отражают принятую систему, основополагающие директивы и принципы в области управления кадрами, политику руководства. Ее располагают на последнем листе документа, ниже подписи руководителя и виз согласования. Так, обязанности по оформлению приема на работу или по формированию дел выполняются более или менее постоянно в течение года, поэтому их надо изложить в начале раздела. Определение прав работника является основанием для установления его ответственности, которая в должностной инструкции выделяется в отдельный раздел. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Вторым источником при составлении должностных инструкций являются типовые должностные инструкции. Они конкретизируются с учетом специфики работы каждой организацией учреждением, фирмой при разработке должностных инструкций. Пункт, формулирующий требования к профессиональной подготовке, обычно устанавливает требования организации к уровню образования и стажу работы. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в структурном подразделении, разделения обязанностей и кооперации труда. Оно регламентирует задачи и функции, устанавливает их распределение между работниками кадровой службы, определяет содержание, характер и порядок деятельности каждого из них исходя из общего объема работы, закрепленного в положении. Старший менеджер взаимодействует: со всеми структурными подразделениями организации по вопросам подготовки, исполнения и оформления документов по учету и движению кадров; с бухгалтерией по вопросам предоставления приказов распоряжений о приеме, перемещении, увольнении, командировании и предоставлении отпусков работникам организации; с хозяйственным управлением по вопросам обеспечения бланками, бумагой, канцелярскими принадлежностями; с информационным отделом отделом технических средств, отделом автоматизации и др. Общеотраслевые квалификационные требования Минтруда России разработаны вне связи со структурой конкретной организации, особенностями ее деятельности, поэтому они содержат только наиболее характерные обязанности и определяют минимальный уровень профессиональной подготовки. Наиболее распространенная формулировка этого раздела: Старший инспектор несет дисциплинарную ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. Они закрепляют порядок работы кадровой службы, но не определяют стратегию управления персоналом. Если же основной работой сотрудника будет оформление отдельных процедур приема, перемещения, увольнения и др. Положение и должностные инструкции — взаимосвязанные и взаимодополняемые документы, так как обязанности каждого работника вытекают из задач и функций службы в целом, устанавливаются исходя из распределения комплекса функций, выполняемых кадровой службой, между ее работниками. Старший инспектор должен уметь: работать на компьютере в среде Windows, Word, Excel и др. Соблюдать сроки исполнения документов, заданий и поручений руководства. Например, работники многих кадровых служб составляют отчеты о работе с кадрами. Должнасная инструкция раюотника кадровика образец Самая большая база инструкций, мануалов, руководств, доверенностей Язык: Русский,ENG,Украинский Добавил: ADMIN Качество: Высокое Кол-во страниц: 47 Статус файла: файл найден Проверен : Вирусов нет Файл скачан: 396. Чрезвычайно важно при формулировке текста этого раздела соблюдать принцип полноты и не пропустить одну или несколько операций, выполняемых работником. Третьим документом, который используется при разработке должностных инструкций работников кадровой службы, является положение о кадровой службе. Сложившаяся система управления кадрами предполагает выполнение главным образом учетно-регистрационных функций, которые традиционно закрепляются в положениях о кадровых службах, должностных инструкциях их работников. Например: Должностная инструкция кому? Согласно должностной инструкции инспектор отдела кадров ЗАО НФПК обязан: Сохранять конфиденциальность служебной информации. Типовая формулировка прав работника содержит, как правило, следующие пункты: Докладывать руководству указывается конкретная должность о всех выявленных недостатках в пределах своей компетентности. Тщательно контролировать качество изготовления и оформления документов по личному составу работников организации, а также документов, представляемых на подпись директору. Требовать у руководителей подразделений своевременного предоставления сведений и документов для составления графиков отпусков, табельного учета, ведения трудовых книжек, формирования резерва на выдвижение. Предоставляя инспектору кадровой службы какие-либо права, связанные с составлением оформлением документов, следует уточнить состав документов и компетенцию инспектора.


Эти документы являются нормативными актами длительного действия и, как все организационные документы, предназначены для регламентации объема работы структурного подразделения и должностных лиц.


При закреплении за работником функции контроля за составлением табелей учета рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и др. Особое внимание следует уделять формулировкам тех пунктов раздела, которыми работник наделяется правом принимать самостоятельные решения. Среди действующих общегосударственных нормативных документов следует прежде всего назвать ГОСТ Р 6. Их разрабатывают для отдельных категорий служащих однотипных учреждений. Разработка организационных документов — не формальная бюрократическая процедура, а реальное средство воздействия на эффективность работы кадровой службы. Не менее важно изложить все виды работы четко, исключив возможность их двусмысленного толкования. Оно регламентирует задачи и функции, устанавливает их распределение между работниками кадровой службы, определяет содержание, характер и порядок деятельности каждого из них исходя из общего объема работы, закрепленного в положении. Требовать у руководителей подразделений своевременного предоставления сведений и документов для составления графиков отпусков, табельного учета, ведения трудовых книжек, формирования резерва на выдвижение. Например, работники многих кадровых служб составляют отчеты о работе с кадрами. Придерживаться установленной в организации субординации, соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.

Related queries:
-> что такое пейзаж конспект урока изо в 1 классе
Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в структурном подразделении, разделения обязанностей и кооперации труда.
-> сочинение по тему язык лучший посредник для установления дружбы и согласия

Видео по теме

:
Юлия Юрова-первый помощник машиниста женского пола
-> драйвера для джстиков
Если же основной работой сотрудника будет оформление отдельных процедур приема, перемещения, увольнения и др.
-> вместе с письмами у нее ослепла душа готовое сочинение
Формулируя основную задачу, следует определить предмет ведения работника или тот участок работы, который закрепляется за данной должностью.
-> план-конспект аварийно-спасательные автомобили
Каждый работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку.
->Sitemap



Должнасная инструкция работника образец:

Rating: 94 / 100

Overall: 88 Rates